Все действия по недостаче обязаны проводить в присутствии работника. Материальная ответственность может быть наложена только при установлении вины работника. Если проверка проведена в отсутствие работника, с него не взята письменная объяснительная, результаты такой проверки не имеют правового значения. Советую обратиться в трудовую инспекцию.
Ошибка
расчет при увольнении
дочери 20 лет,проработала в магазине (устроена по трудовой) 1,5 года.после операции(по окончании больничного) решила уволиться,чтобы пройти реабилитацию дома.При подаче заявления на увольнение работодатель не отдавал расчет,ссылаясь на якобы недостачу в магазине и просит ее взять отпуск за свой счет на неделю ,а через неделю приехать для разбирательства ситуации по недостаче (ревизию в магазине провели в ее отсутствии).Может ли работодатель,ссылаясь на недостачу не выплатить ей расчет? И посоветуйте что ей делать в нынешней ситуации,какие действия предпринять? Заранее благодарна за ответ