Добрый день. Пришел в организацию в начале октября 2015. Мной во время испытательного срока была допущено нарушение, примерно в середине ноября 2015. Данное нарушение было исправлено во время производственного процесса самостоятельно (в конце декабря 2015) и не привело к последствиям. В 11 января 2016 службой экономической безопасности было принято решение провести служебную проверку. Таким образом я был уже не испытательном сроке. В середине февраля 2016 я получил замечание и был депримирован. Сумма депремирования несопоставима с нарушением, да и само нарушение "высосано из пальца" .
(мне вменяют такое абстрактное нарушение "отсутствие взаимиодействия с производственными подразделениями", которое па факту было, но доказать его проблематично)
Вопрос: имеют ли право наказать за нарушение допущенное на испытательном сроке? И есть ли вариант зацепки для обжалования через компетентные органы?:
Добрый день.
1) Обратитесь к работодателю (лучше письменно), чтобы он предоставил Вам документ, в котором написано нарушение "отсутствие взаимиодействия с производственными подразделениями". Это требование законно и предусмотрено статьей 62 ТК РФ.
2) После того как Вы получите на руки необходимый документ, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении норм трудового законодательства.
Успехов и удачи в отстаивании своих законных интересов!
С начала года суды зарегистрировали пятнадцать исков Фонда кино к производителям отечественных фильмов, всего организация взыскивает больше 242 млн
По информации Банка России, на август этого года просроченные долги россиян составляют 8,7% от всего объема кредитов, это на 2% меньше, чем год наз
