Добрый день!На работе сложилась вот аткая ситуация: 13.01.14 со мной был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основной сотруднице в отпуске по уходу за ребенкм до 3-х лет, срок окончания данного договора 02.04.15. В данный момент я сама собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам 11.04.14, а далее в отпуск за ребенком до 3-х лет. С руководством удалось договорится перевести меня на другую идентичную вакансию на постоянной основе, в данный момент жду когда будет готов мой приказ о переводе, но на данный момент в компании сложилась такая ситуация, что всем к их трудовым договорам делают дополнительные соглашения, где указан срок прекращения данного трудового договора за подписью гендиректора и сотрудника,данные дополнительные соглашения с момента их выдачи делаются на 2-3 месяца, далее если сотрудник пописывает, то к моменту истечения срока ему либо продляют это соглашение. либо увольняют на его основании.

У меня возникли такие вопросы: Законны ли вообще такие дополнительные соглашения. которые по сути переводяд обычнй договор в бессрочный!?? Законно ли заключать такое соглашение с беременной сотрудницей (если вдруг они и мне его дадут на подпись где будет указан срок когда я буду в декрете)? могут ли меня уволить на основании данного доволнительного соглашения, если я его подпишу?