Зинаида!
Для требования об оставления на работе обязательна нужна справка, ее не трудно взять, что Вы и саами хорошо знаете!
Успехов Вам и удачи!
Ошибка
Права работника (во время беременности).
Здравствуйте. 20 февраля 2016 года у меня истек срочный трудовой договор. А сегодня (27.02.2016) я узнала, что беременна. Я документы об увольнении не подписывала (если конечно меня не могли уволить без моего присутствия). Должны ли продлить мой срочный трудовой договор всвязи с тем, что я беременна (несмотря на то, что справку о беременности я принесу с опозданием)? (я сейчас нахожусь в декретном отпуске после рождения первого ребенка, и беременна вторым).