Добрый день. Устроилась на новую работу и столкнулась, для непонятными для меня условиями процесса: организация занимается сборкой и продажей конструкций из ПВХ профиля. Ситуация:  замерщик замеряя на объекте несколько окон, ошибается в размере(допустим на 5 см.) т. е окно заказчику нужно переделывать, так вот это новое окно замерщик переделывает полностью за свой счет! Или ситуация: менеджер оформляя заказ, забыла включить в заказ соединитель(человеческий фактор) !!! заказ приезжает к клиенту, нет соединителя-менеджер за свой счет покупает соединитель, оплачивает доставку! Это же нужен соединитель клиенту почему бы не ему оплатить за свой же соединитель, да менеджер забыла!!! или менеджер оформляя заказ ошиблась в размере окна, и покупает за свои 100% оплаченные деньги заказчику новое окно. У меня вопрос: ЗАКОННО ли поступает работодатель??? Да, я понимаю, лишить работника премии, высчитать какой-то процент из зарплаты!!! В конце концов, если работник 2-3 раза ошибся, предложить ему уволиться. Я так посмотрела, что менеджер ошиблась в размере окна, ей сказано заказывай новое окно клиенту- оно стоит 48 000 у менеджера з/п 25 000, я видела как девушка плакала, и пила успокаивающие 3 месяца, т. к. она на работу ходила за трудо-дни!!! Разве, это законно, ведь в любом бизнесе, в любом производстве, закладываются риски на какие-то подобные ситуации!!!???