Отпуск предоставляется по графику, поэтому заявление работника на его предоставление не нужно. Обязателен только приказ о предоставлении отпуска, с которым работодатель обязан ознакомить работника не менее чем за две недели до его начала.
Вы вправе заранее издать приказ об отпуске и направить его заказным письмом с уведомлением в адрес его работника. Дата получения приказа, проставленная на почтовом уведомлении, и будет датой уведомления работника. Просто нужно все точно просчитать по дням.
Но это в том случае, если работник вообще недоступен.
Можно просто позвонить и пригласить для подписания этого приказа.
Ошибка
порядок оформления отпуска после больничного
(№ 133293) Вопрос задал(а): Ольга
Здравствуйте! У нас такая ситуация: работник должен идти в очередной отпуск с 1 марта, т.е. заявление должно быть написано 16 февраля(за 2 недели). Сейчас он находится на больничном по уходу за ребёнком. Если он выйдет позже с больничного позже 16 февраля, то как ему сразу писать заявление как выйдет и идти через 2 недели в отпуск? И нужно ли прилагать ксерокопии документов, являющихся основаниями для переноса отпуска и если да то какие (ксерокопия больничного например) ? Спасибо заранее.
Ответ юриста
