Вас должны предупредить о предстоящем увольнении письменно под роспись не менее чем за два месяца, причем после окончания Вашего отпуска.
Если Вы откажетесь от другой должности, Вас могут сократить.
Выбор сокращения работников имеет работодатель, прерогативой является профессионализм и квалификация работника.
При сокращении Вам выплачивается вся заработная плата за отработанное время, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Так же за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вернуть место можно только обратившись в суд.
Ошибка
Сокращение
(№ 133162) Вопрос задал(а): Инна
Добрый вечер!я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет,по истечению этого времени я хотела бы выйти на работу,но меня предупредили,что по выходу на работу мою ставку сократят(было две таких ставки,оставят одну),при этом мне хотят предложить должность ниже,соответственно и з/п тоже ниже.Меня это не устраивает.Могут ли меня сократить,у меня два несовершеннолетних ребенка,5 и 1,2 года?Обязан ли работодатель выплатить неустойку при сокращении?Могу ли я вернуться на свое место?
Ответ юриста
