Конечно бесполезно вам сейчас говорить о том, что кризис начался не вчера и такая ситуация могла возникнуть и вы, как руководитель, должны были к ней подготовиться и создать приказ за 2 мес. как того требует закон. Судите сами - вам нечем платить - а людям нечего будет есть. Закон требует извещать заранее - чтобы работник был готов и тоже подготовился к этой ситуации.
Сейчас, конечно, создавайте приказ и с учетом мнения профсоюзов вырабатывайте компромиссное решение = проводите разъяснительную работу и используйте правильные формулировки в приказе - это первое. и второе - создайте сейчас еще один приказ о возможном сокращении рабочего времени как того требует закон и начните извещать работников под роспись за 2 мес. как того требует закон. Потому что те, которые не согласятся в ближайшее время на сокращенное время - подержите их 2 мес. и будете решать вопрос по существу.
Ошибка
Как отправить работников на сокращенную неделю, не предупредив заранее?
Доброе утро! Организация зависит от заказчиков, у которых кризис, там ввели неполную рабочую неделю, соотвественно, в нашей организации происходит тоже самое. Заранее работников предупредить было невозможно, ситуация возникла стихийно. Буквально на этой неделе руководство требует перейти на неполное рабочее время: с понедельника по среду. Предлагаю простой, не соглашаются, мо, оплачивать за 2/3 четверг и пятницу просто будет нечем. Слышала версию, что на такие случаи можно выпустить годовой приказ, либо прописать в ЛНА, по котрому можно в любое время отправлять работников на неполное время. Так ли это? Могу ли я прописать в ЛНА формулировку о том, что имеем право, не предупреждая работников, отправлять работников в случае кризисной ситуации на неполное рабочее время? Заранее спасибо.
