Мария, в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. При этом увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. В этом случае работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Таким образом, для начала Вас должны письменно по роспись предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Потом Вам должны предложить другую имеющуюся вакантную должность. В случае Вашего согласия - назначить на эту должность. При отказе - уволить с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ.
Удачи!