да, Вы можете перейти в другое подразделение, если там будет вакансия. Если не будет - то увольнение скорее всего будет по сокращению (реорганизация).То, что Вас не уведомили об этом - это правильно, потому что не подлежат сокращению мамы, находящиеся в декрете. но как только вы выйдете на работу - это может произойти. Скорее всего Вам будет предложено согласиться с сокращением и предложат компромиссный вариант. согласиться или нет - решать Вам и будет зависеть от предложенных условий. Если условия не удовлетворят - вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (обратите внимание на сокращенные сроки обращения).
Ошибка
Мои права при сокращении во время отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! С апреля 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в апреле 2014 года мою должность убрали из штатного расписания. Я работала заместителем начальника отдела, в котором сделали 2 сектора, а должности заместителя не стало. Об этом мне сообщили бывшие коллеги, работодатель пока не уведомил меня не устно, не письменно. 1 февраля 2016 года выхожу на работу. Что я должна буду делать в течении 2 месяцев после уведомления о сокращении, если моей должности больше нет, какие указания бывшего начальника я обязана выполнять? С 2015 года вид организации изменился с ОАО на ОА, но мне выплачивали пособие на ребенка как и раньше. Может ли работодатель отказать мне в переводе в другую организацию в системе железнодорожного транспорта. Я уходила в декрет из дочернего общества ОАО "РЖД", хочу перейти в один из его филиалов.