Здравствуйте.на работе у меня есть постоянная должность (ставка ).На данный момент перевели на временную ставку сотрудницы, которая ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, если я собираюсь в декрет и в отпуск по уходу за ребенком, имеет ли право работодатель потребовать от меня написать заявление на понижение должности, т.е возврат на свою постоянную должность,где и оклад соответственно меньше?Могу ли я уйти в декрет с временной должностью?и что сможет сделать работодатель, если я окажусь написать заявление?. И ещё вопрос, если по истечении 1,5 лет выйдет сотрудница на ставке которой я нахожусь, какая у меня будет должность и что потребует от меня работодатель?