Здравствуйте.

Работодатель нарушает статью 140 ТК РФ. За нарушение норм 140 статьи работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Первым шагом для защиты своих прав может быть обращение в трудовую инспекцию.
Важно понимать, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).
Вторым шагом может быть обращение в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы с причитающимися процентами на основании вышеназванных норм.

Буду признателен за положительный отзыв.