если есть деньги - то разрулить ситуацию можно так: начальника отдела кадров оставить, а Вас оформить за 50% получаемой вами надбавки как работника этого же отдела кадров на пол-ставки. То есть ввести Вас как подчиненную в отдел кадров, но тогда в отдел кадров придется добавить единицу (или пол-ставки - как хотите). Но если есть деньги и желание. Если нет ни того ни другого - начальника уволить или перевести его на должность сотрудника отдела кадров (то есть сменить название его должности) и возложить всю работу вашу на него
Ошибка
кадровое дело
Муниципальное Хозрасчётное предприятие(финансирование из бюджета не получает),численность 84человека.Директор вводит ставку начальника отдела кадров в штатное расписание(2-й экземпляр отдаёт собственнику департамент) подчинённых нет(пока),всю работу по переходу на Российское законодательствовела и веду сама, директор своим приказом дал 50% напряжённого труда. Прошла ревизия КРО, написали замечание, что я не вправе получать 50% и не имеем право держать начальника отдела кадров без подчинённых.Разъясните пожалуйста ситуацию, т.к. по Российским правилам ещё не всё знаем. СПАСИБО!!!