Добрый день! Хотелось бы кратко изложить мою ситуацию на работе:с 26.10.2015 у нашей авиакомпании аннулирован сертификат эксплуатанта, предоставляющий право осуществлять воздушные перевозки. С 28.10.2015 по настоящее время наш штат (примерно 9000 сотрудников) находятся в вынужденном простое. В срок до 31.12.2015 собираются вручить письменные уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работникам, планируемым к сокращению. Предположительно, 16.12.2015 состоится судебный процесс по иску о банкротстве нашей компании. Скажите, пожалуйста:1. Правомерно ли в данном случае увольнение по сокращению,  а не по ликвидации? Есть ли существенные отличия между этими видами увольнений? 2. В обоих ли случаях компенсации и гарантии сотрудникам полагаются и исполняются в полной мере? 3. Правильно ли я понимаю, что сотрудникам причитаются следующие выплаты:

- оплата труда во время простоя не менее 2/3средней зарплаты (с 28.10.15 до уведомления о сокращении/ликвидации);

- зарплата за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления, если даже он не работал (см. выше);

- выходное пособие на первый месяц без работы (без учета упомянутых выше 2 месяцев) в размере среднемесячного заработка. Всё ли я перечислила?

Заранее большое спасибо за консультацию!