да, она подпадала бы под сокращение, если бы не была матерью-одиночкой и это важное обстоятельство упустить нельзя, так как матерей-одиночек сокращать нельзя. Также нельзя применить и этот закон - потому как ее брали в случае острой необходимости (нехватки кадров) и человек уже столько лет занимал эту должность - уже давным-давно надо было проводить аттестацию и аттестовать ее на эту должность либо предложить другую. Сейчас ее можно уволить только в случае ликвидации организации.
Ошибка
соответствие должности и сокращение штатов
Согласно Приказу Минздрава Р. Ф от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" наименование должности врач-лаборант сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.Имеет ли право занимать должность врача-лаборанта человек, который получил диплом о высшем образовании( университет) только в 2002 году, когда уже нельзя было принимать биологов на должность врача-лаборанта ? Человек был принят на эту должность в 2005 году в связи с нехваткой кадров. Сейчас стоит вопрос о сокращении штатов.Попадает ли он под сокращение в связи с несоответствием занимаемой должности,несмотря на то, что (по документам) она является матерью-одиночкой ?