Это не только допустимо, в данном случае это обязательно на основании норм Трудового кодекса. Напишите заявление о внесении изменений.
Если Вы не боитесь потерять книжку, направляйте письмом.
Ошибка
Неправильная дата увольнения в трудовой
Мне при увольнении в трудовой книжке неправильно поставили дату увольнения (на год раньше). Получилось, что меня уволили на три дня раньше, чем приняли.
Обязаны ли мне внести исправление в трудовую? На основании какого закона (статьи, пункта)?
Могу ли я отправить книжку по почте и письменно потребовать внести исправление. Дело в том, что у меня вышел конфликт с бывшим работодателем, и мне не хотелось бы с ним лично встречаться.
В какие органы обращаться, если в исправлении записи мне будет отказано.
Кроме того не были указаны номера приказов о приеме и увольнении. Это допустимо?