Если Вы состоите в трудовых отношения с работодателем (есть приказ о приеме на работу, трудовой договор), то в этом случае работодатель Вас должен за два месяца предупредить о предстоящем сокращении.
При сокращении работнику выплачивается выходное пособие, производится полный расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ошибка
уволнение с работы
работаю продавцом консультантом в магазине "Кари" с апреля 2015 года. 27.11.15 года нам администрация заявила, что 6 декабря магазин закрывают из-за нерентабильности ( в городе имеются другие филиалы "Кари" ). Никаких письменных приказов мы не подписывали. правомерно ли это? и что нужно предпринять в данном случае мне?