Здравствуйте! Ситуация следующая работаю в крупной компании, в которой сейчас происходит оптимизация, в том числе мою функцию переводят из Екатеринбурга в Ярославль (работодатель остается в Екатеринбурге), могут ли меня перевести в Ярославль если у меня ребенок, которому не исполнилось 3 лет и в трудовом договоре написано, что "местом работы для работника является г.Екатеринбург"? Если перевод законен, то какая процедура и что будет, если я откажусь? Спасибо!