Добрый день.

Мне нужна работала в фитнес-студии на должности администратора – кассира с апреля 2014 года по март 2015 года на основании устного трудового соглашения. В марте 2015 года студия была реорганизована в Медицинский центр, и со мной оформили трудовые отношения в письменном виде с 16.03.2015 года. 23.07.2015 года я была уволена из-за того, что мне не захотели дать ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководство данного центра попросили меня перед уходом в отпуск переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но я отказалась.

Все это время я работала без медицинской книжки и без инструктажа по техники безопасности. В трудовую инспекцию руководители медицинского центра предоставили документ по технике безопасности с фальшивой моей подписью. Ими же была составлена по моей просьбе должностная инструкция, которая противоречила всем нормам труда. В данном центре я работала с 8:30 до 22 часов без какого-либо перерыва. Кроме того с 05.02.2015 по 14.02.2015 будучи на больничном мне приходилось выходить на работу согласно своему графику.

Больничный лист мне не оплатили, отпуск, который по заявлению с 03.07.2015г по 21.07.2015г не оплатили, за июнь 2015г. - 17 рабочих дней по 13 часов оплатили не в полном размере и каждый месяц мне не доплачивали 3-5 тысяч рублей.

Я хотела обратиться в суд и потребовать от работодателя недоначисленную ЗП и компенсацию за неиспользованный отпуск. Каковы мои шансы?

Спасибо.

Юлия