Добрый день!
Исходя из Вашего вопроса.
В соответствии с ТК РФ, прогул- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или значительной его части (в частности, в России — в течение 4 часов подряд).
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс.
Прогул является основание к увольнению сотрудника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Это право (но не обязанность)работодателя.
Прогул не образует состава преступления, поэтому лицо совершившее прогул не подлежит уголовной ответственности.
На гражданство это ни как не повлияет.

P\S: если Вас не затруднит, прошу Вас после получения ответа на Ваш вопрос оставить отзыв на этот вопрос и на Ваше усмотрение перевести всего 150 рублей на мой кошелёк 410011089096943 в Яндекс деньги, или на мой номер 8-915-580-35-11 в качестве благодарности за ответ.

Благодарю.

тел. 89155803511
e-mail: filipp_justice@mail,ru
сайт: http://filipp-justice.wix.com/pravo