Добрый день!
Исходя из Вашего вопроса. ТК РФ не предусматривает оснований не выплачивать заработную плату работнику при наличии указанных Вами случаев. Работодатель обязан в срок и размере установленные трудовым договором выплачивать работнику заработную плату.
Если имеется недостача в магазине, то Ваш работодатель должен провести инвентаризацию и служебную проверку и по их результатам он вправе взыскать ущерб с виновного работника. Материалы и результаты инвентаризации и служебной проверки являются относимыми и допустимыми доказательствами причинения ущерба работодателю. Если таких мероприятий работодатель не проводил и у него нет таких результатов, то скорее всего Вас (и остальных работников) обманывают. Только с виновного работника работодатель может удержать сумму ущерба, в т.ч. и в судебном порядке.
Однако бывают такие ситуации, когда работодатель заключает с работниками коллективных договор о материальной ответственности и в этом случае за проступки одного работника будут отвечать все работники в пределах суммы ущерба, но не более того.
В любом случае, даже при наличии недостачи, кредитов и долгов работодатель обязан выплачивать заработную плату.
В данном случае усматривается нарушение прав работника со стороны работодателя, что является недопустимым. ТК РФ не допускает ухудшение положения работника. В этой связи Вы вправе обратиться с заявлением о не выплате заработной платы в трудовую инспекцию в Вашем регионе, или в прокуратуру с подобным заявление или конечно же в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы.
P/S/ если Вас не затруднит, выразите благодарность за данный ответ. Если Вам необходимо составить вышеуказанные документы, обращайтесь.
Благодарю.