Здравствуйте! Действия работодателя не правомерны по вашей просьбе отпуск должен предоставляться вам полностью. Для применения мер воздействия на работодателя жалуйтесь в инспекцию по труду, тогда ему может грозить штраф.Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации,пишите на эл. почту.
Ошибка
уход в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности
Работодатель заставляет делить отпуск по 14 дней. Имеет ли право работодатель заставить разделить свой ежегодный отпуск? Можно ли взять полный (28 дней) ежегодный отпуск перед отпуском по беременности. Отпуск по беременности выпадает на фвраль, соответственно ежегодный в январе. Чем грозит работодателю несоблюдение данных статей ТК?