Между мной и работодателем был заключен стандартный трудовой договор с 8-часовым рабочим днем и отпускными с 1.08.14г. Правда сумма договора была указана 5600. Договор был подписан в 1 экземпляре и выдан мне на руки в день увольнения 10.06.15г. Никакие отпускные выплачены не были. Мотивировали тем, что за меня платили подоходный налог, который не вычитали из моей зарплаты и это и есть мои отпускные. Я съездила в трудинспекцию по месту жительства (юридич.адрес ип работодателей зарегистрирован в соседнем городе) и мне посоветовали обратиться с претензией по месту регистрации ип, что я и сделала. Поскольку сумма договора смешная, то понятно, что зарплата у меня была серая. Я работала в сети магазинов разливного пива с графиком неделя через неделю и зарплата получала после инвентаризации, подписывая расходные ордера на сумму, которую заработала за неделю. По совету инспектора мной была отправлена претензия по месту регистрации ип работодателя. Через месяц был получен ответ,что мои права,безусловно, были нарушены и работодателю дано время для их устранения. Но что касается выплаты отпускных, то это без шансов. Работодателем в трудинспекцию были предоставлены мои расходные ордера по одному на два месяца (зарплата в среднем была 11000-13000 в неделю) и пояснено, что я получала зарплату авансом за текущий и следующий месяц. Самое веселое то,что мне оказывается авансом была выплачена зарплата за июнь и июль месяц, а поскольу я уволилась 10.06., то мне переплатили и по факту эта переплата и есть мои отпускные. Посоветуйте, какие действия мне предпринять дальше. Ирина