Уважаемая Надежда! Разъясняю Вам, что увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8. Если ликвидируемая компания в лице её конкурсного управляющего не сможет выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком получат деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения. Будьте здоровы.
Ошибка
Банкротство предприятия, срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком
(№ 128180) Вопрос задал(а): Надежда
Добрый день!
Меня зовут Надежда.
В настоящее время нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, соответствующее заявление мной написано.(ребенку 2 года). У работодателя (сфера жкх, теплоснабжение) была устроена по срочному трудовому договору. В настоящий момент наша организация признана банкротом, ранее мной было подписано дополнительное соглашение, что срок моего договора продлен лишь до 31 октября 2015 г. Могут ли меня сократить, какие уведомления и денежные выплаты я получу. Либо имеет смысл поскорее выйти на работу до 31 октября, дабы при открытии новой организации, я, так скажем, была на примете у работодателя (читать нового руководства).
Подскажите пожалуйста как лучше мне быть в сложившейся ситуации.
Ответ юриста
