Здравствуйте! Для того, что бы обезопасить себя от претензий со стороны работника и не нарушить действующее законодательство вы должны продлить срочный трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам (листка нетрудоспособности) и потом с чистой совестью и не опасаясь проблем уволить ее в связи с истечением срока действия трудового договора. Вы не обязаны держать ее еще и декретный отпуск т.к. договор был срочным и истекает с истечением срока его действия не зависимо от обстоятельств (исключение только нахождение на больничном работника).Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации,пишите на эл почту.
Ошибка
срочный трудовой договор
(№ 127908) Вопрос задал(а): Татьяна
здравствуйте. помогите, как правильно потупить. я приняла на работу воспитателя по срочному трудовому договору (вместо работника, который ушел сначала в календарный отпуск, на 42 дня, затем в декретный). договор сначала был заключен на 42 календарных дня, затем продлен с 11.06 - до 28.10.15. оказалось, что вновь принятый работник является беременной, и уходит в дектерный отпуск уже с 4.10.15 г. т.е. до окончаания срока срочного тудового договора. когда я могу её уволить? вышестоящее руководство говорит, что если уволить её после окончания ее декретного больничного - она может отсудить свое место, но ведь она вообще принята была до 28.10. и я могла с ней не продлять трудовые отношения. а также мне запрещают брать нового воспитателя до окончания декретного второго воспитателя (это 4 мес), т.е. до февраля, аргументируя это тем, что перебор воспитателей будет. как быть?
Ответ юриста
