Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как будет трактованна ситуация.
У меня есть ребенок. Ему 8 месяцев.
Я вышла на работу на 0.9 ставки.
Я руководитель отдела.
У директора есть очень большое желание меня уволить и на моё место посадить свою жену.
Поэтому введены определенные меры травли, например:
мой Приход и уход на рабочее место актируют.
Мне не разрешенно отпрашиваться с работы.
Но так как мой ребенок еще маленький, нам каждый месяц нужно посещать педиатора.
Как быть ведь поход к педиатору это опоздание. И возможно до 4 часов.
Если я заранее уведомила, в письменном виде, о том что иду с ребенком к врачу, это будет уважительная причина?
И может ли педиатор дать мне справку о везите с укозанием времени. В больнице с неохотой отнеслись к вопросу. И ответили что скорее нет чем да.