Здравствуйте.  Очень требуется юридическая помощь.Чувствую, что действия работадателя незаконны. Я-ведущий инженер.С 1 сентября вышло новое штатное расписание, в котором вместо ведущего инженера значится инженер 1 категории, т.е меня понизили. Письменно меня никто не уведомлял об изменении моей должности.Но неделю назад меня стали уговаривать подписать новый трудовой договор инженера 1 категории.Причем должностной инструкции нет, сказали , инструкция останется прежней, только исправят на инженера 1 категории. Я не согласилась подписать новый трудовой договор, и мне выдали уведомление о сокращении.ВОПРОС:1)По какой статье должны уволить?является ли изменение должности в штатном расписании, чтобы уволить по сокращению штата?или по 77 статье? 2)В какой момент меня обязаны ознакомить с новой должностной инструкцией и законно ли ,что все функции ведущего инженера плавно перетекут на инженера 1 категории?3)какие действия должен был проделать работадатель при изменении штатного расписания и изменения моей должности.Предупредить заранее или в день подписания штатки