Согласно утвержденному положению в организации по оплате труда и премированию работа оплачивается согласно оклад + сделка. Сделка формируется согласно сметного ФОТ, в случае отсутствия сметы по утвержденным тарифам но не более 16% от стоимости СМР за вычетом материалов и НДС. Работодатель издал приказ по снижению сдельной оплаты труда. Теперь она составляет 10% от СМР по смете без НДС и минус 15% районный коэф. Зарплата упала в 2 раз, а условия труда не изменились. Правомерны ли действия работодателя?