Правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: я написал заявление на увольнение с уведомлением за две недели как положено. на следующий день заболел, больничный продлился дальше дня увольнения. Работодатель не уволил в день увольнения и не произвел расчет, объяснив тем, что уволят послетого как принесу больничный лист. в моем заявлении стоит дата увольнения 01 августа, а теперь уволят 25 августа. Правомерно ли данное поведение работодателя? Значит в трудовой теперь должна стоять дата 25 августа, а не 1 августа? Заранее спасибо