Здравствуйте!Компенсация в обязательном порядке выплачивается только при увольнении в остальных случаях по договоренности с работодателем. Отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, перенос возможен только по заявлению работника или форс-мажорным обстоятельствам. Что касается отпуска без оплаты, то вы правы он никаким образом не может быть отнесен к ежегодном. Также не правомерно высчитывание дней, которых вам не оплатили. Для защиты прав обратитесь в инспекцию по труду. Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации,пишите на эл почту.
Ошибка
Разъясните.
(№ 126727) Вопрос задал(а): Анна
Здравствуйте.Работаю у частника с 4 ноября 2014 года,со 2 августа по 22 августа взяла отпуск за свой счет(заявление писала без сохранения з/п,так как в отпуск не отпустили)Сейчас отпуск должен быть в сентябре после 11 месяцев работы,попросила компенсацию,мне сказали вы только что в отпуске были и ваш отпуск откладывается.График у меня 2/2 и эти дни сказали высчитают из моего отпуска,странно он не оплачиваемый был и они высчитывают.Как мне быть?
Ответ юриста
