Здравствуйте! Не приносите трудовой договор, если вы это сделаете лишите себя возможности защищать свое право. Вы можете принудить сделать отчисление и внести запись в трудовую через суд. Договор будет доказательством наличия трудовых отношений. Количество нахождения работника на больничном не ограничивается (исключение госслужащие и случай когда листок должен быть закрыт и работник отправлен на комиссию по инвалидности), поэтому при наличии медицинских показаний (вопрос решается только с врачом) вы вправе не выходить на работу до оформления отпуска по беременности и родам. Вашу проблему регламентирует ТК РФ, а не спец законы о берем и ЭКО как вы предполагали. Также помочь вам могут в инспекции по труду.Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации,пишите на эл почту.
Ошибка
больничный при беременности
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Здравствуйте! я работаю в организации по трудовому договору с 01,07,2015 г. С 15 августа узнала, что меня берут в протокол ЭКО (проблема забеременеть), я как честный человек все рассказала работодателю, думала меня поймут. В итоге мне заявили, что в трудовой книжке ничего не записано, перечислений в ФСС на меня не было и что я у них работаю неофициально, хотя трудовой договор у меня на руках. Меня попросили принести мой экземпляр трудового договора, чтобы вместо него оформить задним числом срочный трудовой договор до периода , когда я узнаю о результате ЭКО, т.е. даже если я забеременею меня все равно уволят.Сейчас я нахожусь на больничном, поскольку после такого "прессинга" на работе ухудшилось мое состояние. Если я забеременею, то уходить не хочу. Подскажите есть ли такой закон касательно ЭКО и беременности, что до декрета я могу находиться на больничном? И если нет, то как я могу защититься от нападок руководства? Очень боюсь, что даже в декрет уйти не дадут, доведут до нервного срыва. Заранее спасибо за помощь!
