Вы не обязаны писать заявление о снижении ставки.
Это администрация может Вам предложить внести изменение в трудовой договор о снижении ставки, причем предложить они Вам этом может не позднее чем за 2 месяца. При этом в этом случае на снижение ставки Вы также вправе отказаться.
Снижение ставки должно быть финансово обосновано.
Если же Вы все таки согласитесь на снижение, то в дополнительном соглашении к трудовом договору обязательно укажите этот срок, без него не подписывайте.
Возложение руководства кафедрой также оформляется допом к трудовому договору с указанием, что оплата производится за каждый час и в каком конкретном размере.
Ошибка
Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
(№ 126626) Вопрос задал(а): Наталья
Я работаю в ВУЗе 40 лет. Имею ученую степень кандидата наук. Избрана по конкурсу на должность доцента до 2019 года. Есть соответствующий договор.
В настоящее время в связи со снижением учебной нагрузки администрация заставляет писать заявление о переводе на 0,5 ставки, якобы только на этот (2015-2016) учебный год, но в дополнительном трудовом соглашении этот срок перевода не указан. Я согласна перейти на 0,5 ставки, НО временно - с 01.09.2015 по 30.06.2016. Прошу вас разъяснить следующее:
1. не будет ли этим дополнительным трудовым соглашением отменен ранее заключенный трудовой договор (с 2014 по 2019) как избранной по конкурсу, т.е. не перестанет ли он действовать?
2. необходимо ли в заявлении указать (должно ли быть там прописано), что согласие дано на временный перевод (только с 01.09.2015 по 30.06.2016)?
3. должна ли администрация указывать в дополнительном трудовом соглашении конкретный срок перевода?
4. дополнительно мне предлагают руководить кафедрой на условиях почасовой оплаты. Должен ли быть указан в дополнительном соглашении размер оплаты за 1 час?
Заранее вас благодарю
Ответ юриста
