если от сотрудника не поступало заявление о том, чтобы его персональные данные не использовались - то нарушение со стороны компании трудно будет доказать. Поэтому нужно написать такое заявление в 2 экз. и второй под роспись в компанию.
Ошибка
использование компанией персональных данных после увольнения
Сотрудник уволился более 5 месяцев назад. Все это время компания-работодатель продолжает использовать в работе персональные данные уволенного (фамилию, имя, личный пароль в программе для заказа пропусков на территорию компании). Есть ли в этом правонарушение и что следует сделать, чтобы привлечь к ответственности руководство компании?