Добрый день! Вы можете оформит Ваши отношения как гражданско-правовой договор (например, договор подряда, договор оказания услуг). Вы по договору будете Исполнителем, работодатель - Заказчиком. В данном договоре подробно опишите права и обязанности сторон. Также подробно укажите механизм оплаты Вашего труда (система вознаграждений). Данный договор не имеет никакого отношения к трудовым отношениям (как Вы верно заметили), однако именно так обычно фиксируется выполнение как разовых, так и систематических работ Исполнителем для Заказчика.
Ошибка
Оформление взаимоотношений с работодателем
(№ 126280) Вопрос задал(а): Анна
Добрый день. Помогите, пожалуйста, с вопросом правильного оформления взаимоотношений с работодателем. Ситуация следующая: я работаю в компании Н. по направлению услуги для автобизнеса (устроена официально, зп белая, имею оклад + % с проектов), дополнительно по своей инициативе внутри данного юр лица я стала оказывать услуги для фармбизнеса. Система вознаграждения по направлению фармбизнеса иная, по договоренности с руководством я уплачиваю Компании 25% от дохода с проекта (так называемое роялти за пользование именем и брендом), оставшуюся сумму компания должна перечислить мне и я с нее, самостоятельно, покрываю все проектные расходы. Хотелось бы уточнить, как грамотно оформить наши взаимоотношения с работодателем - поскольку такая система расчета не совсем в рамках трудового законодательства. Также хотелось бы уточнить, если мы зафиксируем наши договоренности в формате письма, будет ли оно иметь юридическую силу в случае любых судебных взаимоотношений с юр. лицом. Заранее благодарна.
Ответ юриста
