Добрый день! подскажите ответ на такой вопрос. Есть организация, ИП, в ней часть работников трудятся по трудовым договорам, а часть по договорам ГПХ (большинство). Не так давно состоялся один неприятный инцидент и одна из сотрудниц , трудящихся по договору ГПХ пошла в налоговую инспекцию и там нажаловалась, что ее якобы не хотят трудоустраивать официально. Отчасти так оно и есть, т.к. данный человек очень скандальная, грубит клиентам, с ней сложно нормально общаться, по рекомендациям с прежнего места работы было выяснено, что она воровала суммы, грубила клиентам. Именно по этой причине руководство данного ИП не хотело ее трудоустраивать, более того ей два раза давали шанс, не увольняли ее. А теперь, когда налоговой инспекции стало известно, что у данного ИП есть такой сотрудник (официально не трудоустроенный), будут ли у ИП проблемы с трудовой инcпекцией, ведь остальные люди по договорам ГПХ работают их все устраивает. Как организации защитить себя? есть ли какие то положения в законодательстве, например,  о неразглашении коммерческой тайны?