Здравствуйте!Нет, не возможно.Увольнять необходимо 22.07.2015 акт не должен составляться после увольнения сотрудника. Он составляется в день отказа от дачи объяснений. Объяснения вы должны были взять в период работы в день ревизии.Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста.Для более подробной платной консультации,пишите на эл почту.
Ошибка
Уточнить дату увольнения
Здравствуйте, по результатам инвентаризации 20.07.2015г. в магазине обнаружена крупная недостача. Продавец отказалась от дачи объяснений, о чем через 2 дня, т.е. 22.07.2015г. был составлен Акт. Все документы, подтверждающие недостачу, продавец подписала. Последний день работы продавца - 20.07.2015 (день ревизии) значит увольнять надо этим днем - 20.07.2015г. А акт составлен 22.07.2015г. Получается, что 20 июля - последний день работы и день увольнения, а акт составлен после увольнения, это возможно?