Добрый день! Отпуск беременной девушки начнется со следующего дня после завершения нетрудоспособности. Отпуск будет продолжаться ровно столько дней, сколько было указано в первоначальном заявлении на отпуск. Заявление на перенос она писать не должна. Вопрос со вторым работником должен решать Работодатель - это его головная боль, а не работника.
Конечно ситуация некрасивая, у кого то куплены путевки. Но тем не менее, беременная девушка переносом отпуска в связи с болезнью ничьи права не нарушает.
Ошибка
временная нетрудоспособность ДО начала ежегодного отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 01.07. по 14.07 включительно.
Но 30.06 БЕРЕМЕННАЯ сотрудница ложиться в больницу и больничный лист предоставлен с датами освобождения от работы с 30.06. по 17.07.
Должна ли она писать заявление о переносе отпуска на другой срок или ежегодный отпуск переносится автоматически на период, начинающийся сразу после прекращения больничного?
Что делать если по графику отпусков следующим идет отпуск другого сотрудника(с 20.07 по 02.08)?
Кто имеет преимущественное право на отпуск: сотрудник, который по причине нетрудоспособности хочет сразу после больничого идти в свой отпуск или сотрудник, который стоит по графику на эти даты?