Добрый день! Согласно ст. 114-115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
То есть по истечении 11 месяцев работы у работодателя работник имеет право уйти в отпуск. Если Ваше право нарушается - обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Там любят такие случаи, чтобы наказать частные фирмы и выписать им штраф.
Мне не очень понятна ситуация. График отпусков составляется в декабре на следующий год. Вы работаете 11 месяцев, то есть с прошлого лета. Неужели Вы в декабре не выбирали себе время отпуска? А если выбрали ноябрь добровольно, сейчас поменяли свое решение?
Закон на Вашей стороне. Рекомендую бороться за свои права руками гос органов (ГИТ)
Ошибка
Хочу_уйти_в_отпук_на_две_недели
Здравствуйте. Вопрос в следующем: я проработал на работе с обычными условиями труда 11 месяцев без отпуска. Мне хотелось бы уйти в отпуск на 2 недели в самое ближайшее время (месяц). Мне не дают уйти, объясняя тем, что сформирован график отпусков, в котором мой черед ухода в отпуск конец ноября. Подскажите пожалуйсто, как мне поступить (желательно подробнее), если очень не хочется ждать ноября. Заранее Спасибо!