Здравствуйте! Вы вправе обратится с жалобой в инспекцию по труду, заявления такого рода нарушение ваших трудовых прав. График отпусков обязателен для работодателя, если у вас проблема с периодом за который вы берете отпуск то ее необходимо решать перед составлением графика а не после его утверждения в середине года. Для проверки периода работы и положенных дней отпуска пишите мне на эл. почту, все рассчитаем и проверим. Не забудьте оставить отзыв об ответе, он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации пишите на эл. почту.
Ошибка
Право от отпуск
(№ 125294) Вопрос задал(а): Марина
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой организации с 14.12.2009 года. Первый отпуск взяла, как и положено, через полгода. На протяжении 5 лет я аккуратно ходила в отпуск 2 раза по 14 календарных дней.
В этом году, то есть, в 2015, в июне я уже отгуляла 14 дней отпуска. По графику отпусков, утвержденному Ген. директором компании в начале года, следующие 2 недели отпуска у меня с 14.09.2015 года. Но сегодня мне сообщают, что я их не заработала, и эти 2 недели в этом году больше мне не светят. Прав ли мой работодатель? После изучения ТК я поняла, что при таком раскладе нарушается статья 115 трудового кодекса РФ и статья 122 ТК. Или я не права? У нас очень любят говорить, что мы работаем в коммерческой организации и поэтому отпуск предоставляется на усмотрение руководства.
Ответ юриста
