Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.

Муж проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31.08.15 продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу.

Он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар.платы прод-тью 21 день. Администрация не пошла на встречу.

Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (31.08 – 20.09) еще в марте.

НО!!!!

Работодатель предлагает ему отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар. платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа.

Он так и сделал.

Меня насторожило то, что вряд ли работодатель заботится о своем уже почти бывшем сотруднике, да и непр. стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж.

Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию?

Из ст. 121 ТК РФ: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зар.платы, не превышающее 14 кал. дней в течение рабочего года». А у него - 21 день.

Или это ни на что не влияет?

И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения зар.платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа.

Все это как то влияет на расчет выходного пособия?