Здравствуйте! Работодатель обязан утвердить график отпусков и любое отступление от него происходит либо по согласованию сторон, либо при наличии форс-мажорных обстоятельств. Но в вашем случае как я понимаю нет ни того, ни другого и вы вправе уйти в отпуск по плану (графику) не отпуская вас работодатель нарушает действующее законодательство. То, сто некому работать это забота не ваша, работник должен отдыхать. Жалуйтесь в инспекцию по труду. Не забудьте оставить отзыв об ответе, он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации пишите на эл. почту.
Ошибка
Долгожданный отпуск мой
Добрый день!подскажите как правильно поступить,последний раз я была в отпуске в августе 2014 года,в мое подошел срок для дополнительного отпуска,попросили поработать,за компенсацию,я согласилась,сейчас подходит время для очередного основного отпуска,заведующая говорит,что не может отпустить в отпуск так ,как не кому работать,законно ли это?предлагает перенести отпуск на декабрь