Вы должны написать 2 копии заявления об увольнении. Одну копию Вы должны отдать в отдел кадров, на второй они должны поставить отметку о регистрации заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК) Если будут продолжать говорить, что Вас уволят по статье, то обратитесь в трудовую инспекцию с копией заявления, содержащей отметку о регистрации. Если они не захотят поставить отметку о регистрации заявления на второй копии заявления отправьте заявление заказным письмом с заказным уведомлением. По истечению 2х недель после получения работодателем заявления порядок обращения в трудовую инспекцию будет аналогичен.
Ошибка
не увольняют с работы
Здравствуйте, я работаю в компании с 4.06.2015, на данный момент на испытательном сроке (он у нас 3 месяца), сейчас нахожусь на больничном, месяц назад я предупреждала об увольнении, сегодня написала заявление об уходе и мне сказали, что все заявления об увольнении сотрудников, будут рассматриваться после выхода других сотрудников из отпуска, грозятся уволить по статье, что делать в такой ситуации??? буду очень благодарна за ответ