Здравствуйте! Вам должны были платить зарплату согласно трудовому договору заключенному между вами. Вы не сможете взыскать з\п предусмотренную штатным расписанием (трудовой договор в этом случае имеет большую силу), но вы можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду. В некоторых случаях в штатное расписание закладывают максимальные зарплаты по должности (с учетом максимального стажа, премий, различных надбавок)это вовсе не означает что вам их обязаны платить (к сожалению всех ваших подробностей не знаю и консультировать более конкретно не могу)..Не забудьте оставить отзыв об ответе, он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации пишите на эл. почту.
Ошибка
Выплаты согласно штатного расписания или трудового договора?
(№ 124614) Вопрос задал(а): Алина
Здравствуйте. Ситуация следующая: согласно штатному расписанию организации, в которой я работаю, мне полагалась зарплата в размере 20 тыс. руб. При приеме на работу мне назначили испытательный срок 3 мес., во время которого я получала 10 т.р., а когда он закончился, стали платить 15 т.р. Через год мой оклад в штатном расписании изменили на 15 т.р. Вопрос: могу ли я добиться того, чтобы мне выплатили деньги за тот год, когда по ШР мне было положено 20 т.р. а платили 15 т.р. Если да, то куда мне обратиться? (В трудовом договоре зарплата была прописана в размере 10 т.р. После испытательного срока сделали доп.соглашение и з/п указали в размере 15 т.р.)
Ответ юриста
