Здравствуйте! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Любые изменения к нему вносятся только по соглашению сторон. Жалобу можно направить в инспекцию по труду, указание статей в жалобе обязательным не является. срок ее рассмотрения до 30 дней. Ваша ситуация регламентирована ст.123,122 ТК РФ, а также главой 18 ТК РФ.Не забудьте оставить отзыв об ответе, он очень важен для юриста. Для более подробной платной консультации пишите на эл. почту.
Ошибка
отпуск ежегодный
устроился на работу 5 августа 2014. в декабре 2014 меня ознакомили с графиком отпусков на 2015 год, где у меня стояло с 7 августа по 27 сентября (28 основных + 24 за работу в районах крайнего севера). Теперь меня не отпускают в отпуск согласно этого графика, так как график поменяли без моего ведома и перенесли отпуск на 15 октября 2015 (то есть 14 месяцев с трудоустроиства). Куда и на основании каких статей можно жаловаться на работодателя? И могу ли я требовать льготный отпуск?