Здравствуйте! По условиям Трудового Договора: 1. Установлен оклад 3472-85; 2. доплата за ночные 35%; 3. доплата за праздничные 100%; 4. районный коэфф. 25%; Минимальная заработная плата 9030-00. СУММИРОВАННОГО УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕТ. В мае 2015 сотрудник отработал 204 часа / 88 ночных / 24 празд. С 26.05.2015 по 31.05.2015 в отпуске. Имея перед собой график, есть возможность определить, когда именно Работник отработал норму ( конкретно: на 22*00 15.05.2015 Работник её выработал, сюда вошли 111 часов / 48 Н / 24 ПР), остальные (93 - 24ПР) / 40 Н - будут сверхурочными. И тогда: 3472-85/143*111=2695-70 (по окладу) 3472-85/143 = 24-28 (ЧТС) 24-28 * 48Н * 35% = 407-90 24-28 * 24ПР * 2 = 1165-44 (в данном случае доплата в одинарном или двойном размере влияет только на Доплату до МЗП) РК 25% (2695-70 + 407-90 + 1165-44) * 25% = 1067-26 Доплата до МЗП 1673-00 ИТОГО: 7009-30 ( 9030 / 143 * 111) СВЕРХУРОЧНЫЕ: 24-28 * 2 * 1,5 = 72-84, 24-28 * 67 * 2 = 3253-52, 24-28 * 40Н * 35% * 2 = 679-80, РК 25% (72-84 + 3253-52 + 679-80) * 25% = 1001-54, ИТОГО: 5007-70 ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 5007-70 = 12017-00. Правильно ли сделано начисление?