Здравствуйте! Работодатель в данной ситуации не прав, на нем лежит лишь обязанность предоставить вам отпуск по вашему заявлению одновременно с работой по совместительству. Принудительное отправление вас в отпуск без сохранения заработной платы без вашего согласия не допустимо. Жалобу можно направить в инспекцию по труду.Не забудьте оставить отзыв об ответе он очень важен для юриста.Для более подробной платной консультации, подготовки жалобы пишите на эл почту.
Ошибка
очередной отпуск
Работаю в образовательном комплексе :МБОУ "Краснорская СОШ". в школе (основное) -учителем, а в детском саду(совместитель)--муз.руководитель.В школе отпуск-56 дней, в саду-42. Раньше я отдыхала 42 дня в саду и выходила на работу, при этом отдыхая в школе.Теперь меня заставляют в садике брать отпуск без содержания до 56 отпускных школьных дней, те 14 дней я должна сидеть за свой счет Имеют ли работодатели на это право? Заранее спасибо