Здравствуйте! К сожалению по вашей ситуации могу сделать вывод о том что работодатель все предусмотрел и между сроком действия предыдущего договора и заключением нового есть два дня. Они то и не позволяют вам применять норму о признании договора заключенным на неопределенны срок. В остальном все вполне законно срочный трудовой договор растрогается по истечению срока его действии вас могут уволить в период отпуска по уходу за ребенком.Если остались вопросы обращайтесь на электронную почту, рассмотрим ситуацию более подробно. Не забудьте оценить ответ, ваш отзыв очень важен!
Ошибка
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я устроилась на работу 02.09.2013. Со мной заключили срочный трудовой договор до 10.12.2013, это cчиталось испытательным сроком. После прохождения мной аттестации работодатель перезаключил договор на следующий год - с 11.12.2013 по 12.12.2014. По окончанию этого договора мне снова перезаключили с 15.12.2014 по 11.12.2015. Во всех этих договорах указано, что они являются для работника договором по основной работе. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а на момент окончания трудового договора буду находиться в отпуске по уходу за ребенком (до ноября 2016). Когда настоящий трудовой договор закончится, работодатель собирается меня уволить (в декабре 2015). Правомерно ли его действие? И не является ли постоянное перезаключение срочного договора условием перезаключения его на неопределенный срок?