Здравствуйте! Вы вправе рассчитать количество дней отпуска положенного служащему пропорционально отработанному времени. Если год не выработан, тогда и отпуск предоставляется не в полном объеме. Если такое по каким-либо причинам случается,то работодатель вправе взыскать с служащего излишне выплаченные отпускные за дни не отработанного периода (года). Данная норма распространяется не только на основные, но и дополнительные отпуска.Если остались вопросы обращайтесь на электронную почту, рассмотрим ситуацию более подробно. Не забудьте оценить ответ, ваш отзыв очень важен для меня!
Ошибка
Дополнительный отпуск при сокращении
Вопрос такой, в администрации муниципального района сокращение штата, муниципальный служащий 15.06.2015 получил уведомление о сокращении его должности и ему предложена немуниципальная должность. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2015 сотрудник идет в ежегодный очередной отпуск. Имеем ли мы право предоставить ему дополнительный отпуск за 2015 год, если да, то какое количество дней, ведь по факту сокращение муниципальной должности произойдет 17.08.2015 и по логике дополнительный отпуск в полном объеме нельзя предоставить, так как не весь год отработан.