Здравствуйте, Яна! Действующим законодательством не регулируется непосредственно вопрос о сроках выплаты среднего заработка по сокращению. Однако, исходя из общего правила о том, что в отношениях работодателя и работника работник является наименее защищенной стороной, и применяя по аналогии ч. 2 ст. 140 ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что бывшему работнику необходимо выплатить выходное пособие за второй месяц на следующий день после его обращения к работодателю.
Ошибка
как выплачивается пособие по сокращению?
(№ 123511) Вопрос задал(а): Яна
Меня сократили 30.03.15. В отделе кадров (офис организации находится в другом городе) сказали, что для получения пособия за второй месяц заявление, копию трудовой, банковские реквизиты счёта отправить по почте. 2 июня все документы были отправлены заказным письмом, которое было вручено 9 июня. через пару дней я позвонила в кадры, где мне сначала сказали, что ничего не получали, но потом нашли письмо. на следующий день в отделе кадров сказали, что все документы переданы в бухгалтерию.Сегодня уже 20 июня, никаких выплат мне до сих пор не поступало, с бухгалтером связаться не получается. Скажите законно ли это? Есть ли какие-то статьи трудового кодекса, которые регулируют сроки выплаты пособия?
Ответ юриста
