Валентина, увольнять беременных женщин за прогул или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, нельзя. Однако в отношении таких категорий сотрудников применимы дисциплинарные взыскания, к примеру, замечание или выговор.Одним из вариантов законного увольнения беременной сотрудницы может быть заявление на увольнение по собственному желанию. Если она напишет заявление по собственному желанию, то если вдруг она окажется беременной, Вам ничего не грозит.
За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 145 Уголовного кодекса. Это грозит штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (иного дохода) за 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов. Удачи Вам в решении данного вопроса. С Уважением, адвокат Шутова Ольга Владиславовна!
Ошибка
Увольнение и беременность
Добрый день!
планирую уволить свою сотрудницу на основании ст 81 п 6 а ТК РФ (прогул). Акты каждый день пишем, тремя лицами подписываем (начальник филиала, начальник отдела + незаинтересованное лицо: инженер, спец по защите либо менеджер смежного отдела). Сейчас уже 4й день отсутствия. Не на больничном. Все прекрасно знают, что она на отдыхе. Позвонила мне за сутки до выхода из отпуска и попросилась еще на неделю - я ответила отказом (итак 3 недели за нее всю работу делаем).
После выхода сотрудница должна будет написать объяснительную. В случае отказа - составим акт об отказе.
Ей будет предложено уйти по соглашению сторон, в случае отказа - уволим по статье.
Вопрос: если спустя время выяснится (не дай боги) что на момент увольнения она была беременна. Чем это грозит компании?
